O Ministério Público do Trabalho (MPT) já recebeu 583 denúncias de possível assédio eleitoral no ambiente de trabalho em todo o Brasil em 2026. Os dados foram divulgados pelo órgão e contabilizados até a manhã de 24 de setembro, pouco mais de uma semana antes do primeiro turno das eleições.
Somente em setembro, mais de 200 denúncias foram registradas. Entre as regiões brasileiras, o Sudeste concentra o maior número de ocorrências, com 207 casos, seguido pelo Nordeste, que soma 144 registros.
No Ceará, foram contabilizadas 24 denúncias até o levantamento mais recente. O Estado aparece entre as unidades da região Nordeste com registros de possíveis casos de pressão ou constrangimento relacionado às eleições no ambiente profissional.
O que é assédio eleitoral
Segundo as orientações das instituições que atuam na fiscalização das eleições, conversar sobre política no trabalho não configura, por si só, assédio eleitoral. A prática ocorre quando há coação, ameaça, constrangimento ou algum tipo de prejuízo na relação profissional com o objetivo de interferir na escolha política do trabalhador.
Entre as situações que podem caracterizar a prática estão a pressão para participar de atos de campanha, a tentativa de descobrir o voto do funcionário e o uso de uma posição hierárquica para exigir apoio a determinado candidato.
A pressão também pode ocorrer por meios digitais. Conforme levantamento citado pelo Tribunal Superior do Trabalho (TST), ferramentas virtuais aparecem em pouco mais de 67% dos processos analisados sobre o tema, enquanto o WhatsApp está presente em 37% dos casos.
Como denunciar
Trabalhadores que forem vítimas ou presenciarem situações que possam configurar assédio eleitoral podem reunir provas, como mensagens, áudios, vídeos, fotografias, e-mails e informações de testemunhas.
As denúncias podem ser encaminhadas aos órgãos responsáveis pela apuração. O trabalhador também pode solicitar sigilo de sua identidade durante o procedimento.
A orientação das instituições é que a escolha do voto seja feita de forma livre, sem interferência ou pressão decorrente da relação de trabalho.